SELECTIO Indeks žena već 20 godina mjeri udio žena u upravama društava u sastavu indeksa CROBEX, a u 2025. godini iznosi 22,5% te bilježi blagi rast u odnosu na 19,4% iz istog razdoblja 2024. godine. Zastupljenost žena u politici prema trenutnom sazivu Sabora bilježi blagi rast u odnosu na prošlu godinu i iznosi 34% te je usporediva s udjelom žena u politici država Europske unije (33,1%). Mjerena udjelom u redovnom članstvu HAZU-a, zastupljenost žena u znanosti je ove godine porasla na 14,3% u odnosu na 12,1% zabilježenih u 2024. godini.
Hrvatska u zaostatku u usporedbi s Europom
Iako se Hrvatska približava EU statistici još uvijek su pomaci prilično spori i još uvijek je razlika značajna. Prema podacima The Female FTSE Board Report za 2024. godinu, zastupljenost žena u upravama 100 najznačajnijih društava na Londonskoj burzi je 43,4% i pokazuje trend rasta. Prema podacima Europskog instituta za jednakost spolova (EIGE) iz 2024. godine, udio žena u upravama najznačajnijih društava izlistanim na burzama u Europskoj uniji je 34,7% te također pokazuje trend rasta.
Gotovo polovica tvrtki u Hrvatskoj nema ni jednu ženu u upravi
Postotak tvrtki sastavnica CROBEXA koje u upravama nemaju niti jednu ženu se smanjio za 3 p.p. u odnosu na prošlu godinu. Takvih tvrtki, tzv. zero companies, je u sastavu CROBEXA trenutno 42%. Za usporedbu, svih 100 najznačajnijih tvrtki na Londonskoj burzi ima barem jednu ženu u upravi.
Broj društava s predsjednicom uprave u sastavu indeksa CROBEX se povećao s tri na četiri društva u usporedbi s prošlom godinom. Društva s predsjednicom uprave su Ericsson Nikola Tesla d.d. u kojem je predsjednica ujedno i jedina članica uprave, Brodogradilište Viktor Lenac d.d. u kojem žene čine 50% uprave, Podravka d.d. u kojoj žene čine 40% uprave te Hrvatski Telekom d.d. u kojem žene čine 29% uprave.
„Ova je godina prekretnica za uvođenje transparentnih sustava plaća i napredovanja u mnogim organizacijama u Hrvatskoj. Kako bi postigle ravnopravnost i osnažile žene za preuzimanje vodećih
pozicija tvrtke moraju graditi humana radna okruženja i osigurati jednake plaće, ali i jednake prilike za napredovanje, zapošljavanje i nagrađivanje“, istaknuo je Aleksandar Zemunić, direktor SELECTIO Grupe.
Za samo godinu dana, jednu trećinu svih uprava trebale bi činiti žene
Prema Direktivi o rodnoj ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama koja će se implementirati u hrvatske zakone već sljedeće godine, jednu trećinu svih uprava trebale bi činiti žene. Direktiva nalaže da žene imaju najmanje 40% imenovanja u nadzornim odborima ili da čine barem prosječno 33% svih pozicija u nadzornim ili izvršnim odborima. Cilj je uspostaviti transparentne procese zapošljavanja unutar tvrtki, osiguravajući da, u slučaju da kandidati imaju potpuno jednake kvalifikacije za radno mjesto, prednost ipak treba dati kandidatu manje zastupljenog roda. Tvrtke koje neće postizati cilj postavljen u ovoj Direktivi morat će dostaviti izvješće s pojedinostima razloga i navesti akcijski plan za smanjivanje rodne neravnopravnosti na rukovodećim pozicijama.
“Nijedno napredovanje u karijeri nije moguće bez prethodnog ulaganja u razvoj socijalnih i profesionalnih vještina. Zato su izrazito važne soft-skill edukacije te programi koji osnažuju talente koji još uvijek nisu ispunili svoj puni potencijal. Programi kao što su Equal Play Mentorship koji uključuje međukompanijsko mentorstvo mogu biti odlična prilika za rast mnogim ženama koje teže profesionalnom razvoju no ne znaju od kuda krenuti”, rekla je Martina Udovičić, voditeljica organizacijskog razvoja i savjetovanja iz SELECTIO Grupe.
Šest poslodavaca koji su prepoznati po kvaliteti HR-a ima upravu koju čine samo žene
Tvrtke koje nose certifikat Employer Partner, a kojih ima stotinjak, već sada imaju u prosjeku 43,3% žena u menadžmentu. Porastao je udio žena u upravama tvrtki s certifikatom Employer Partner. Ove godine on iznosi 30,5% dok je prošle godine iznosio 25,9%. Zanimljivo je i da ove godine čak šest tvrtki nositeljica certifikata Employer Partner imaju upravu koje čine samo žene. To su Agrolaguna d.d., Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o., Fresenius Kabi d.o.o., Nexi Croatia d.o.o., Sandoz d.o.o. i TRS d.d. Ističu se još i Pliva Hrvatska d.o.o. sa 75% zastupljenosti te GRAWE Hrvatska d.d., Solvership d.o.o. i Zagrebačka pivovara d.d. sa 66,7% žena u upravi.
Pokazatelj sve većeg ulaganja u ravnopravnost je i porast broja tvrtki koje će u 2025. godini dobiti Equal Pay Champion certifikat, a kojih je prošle godine bilo šesnaest. Ove tvrtke niz godina prate indikatore jednakosti i ravnopravnosti – od zastupljenosti rodova pa do jednakosti plaća. Neki od njih su među prvima u Hrvatskoj dali na uvid podatke o razlici u plaćama i akcijskim planovima za smanjenje razlike u plaćama.
